Gestion RH, Paie et Droit du Travail

La gestion des ressources humaines, un enjeu stratégique.

La gestion des ressources humaines au sein des entreprises est, depuis de nombreuses années, une des préoccupations principales des dirigeants d’entreprises. 

Le Cabinet Woelflin, conscient de cet enjeu, vous assiste pour sa mise en œuvre dans le respect de la réglementation.

Le renforcement de la législation en Droit Social, Droit du Travail et de la Sécurité Sociale accroît les contraintes. Par ailleurs, l’évolution démographique et la mutation des comportements au travail nécessitent la mise en œuvre d’un management de qualité.

Les prestations

Le Cabinet Woelflin est doté d’une solide expérience en matière de gestion des Ressources Humaines et de la Paie. Ses spécialistes et ses juristes vous accompagnent au quotidien et réalisent, en interne, l’ensemble des prestations :

  • établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales (envois dématérialisés, télédéclarations, télépaiements)
  • affiliation aux organismes sociaux
  • formalités liées aux entrées et sorties de personnel, aux arrêts ou accidents de travail etc.
  • conseils et assistance dans la gestion de l’ensemble des obligations en matière sociale
  • assistance au contrôle Urssaf
  • assistance et conseil en droit du travail et en droit de la sécurité sociale
  • conseils et rédaction de contrats de travail, avenants, CDD etc.
  • assistance et conseils dans le cadre de la gestion du personnel et du recrutement
  • optimisation du statut et de la couverture sociale du dirigeant et des salariés
  • conseils et mises en œuvre des procédures disciplinaires, avertissements, licenciements etc.
  • conseils et assistance dans la mise en place de systèmes d’épargne salariale (intéressement, participation, abondement etc.)
  • audit social, audit de conformité à la législation
  • conseils et rédaction d’accords d’entreprise
  • pilotage de la mise en œuvre des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT etc.)
  • assistance à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
  • consultations sociales

Notre objectif

Notre objectif est de fournir, à nos clients, une prestation de qualité qui vise l'excellence. Cette qualité de travail est confirmé notamment lors des contrôles effectués par l'administration.

De plus, notre veille pro-active nous permet d'être toujours à jour des évolutions législatives, tant au niveau des taux, des barèmes que des procédures. Notre expérience nous permet également de maîtriser les spécificités et les particularités de nos clients, liées, par exemple, au transport, au statut JEI (Jeune Entreprise Innovante). Nous appliquons également les réformes avec rapidité et efficacité (réduction Fillon, etc ...)

Nous avons également pour souci la mise en œuvre des solutions visant à réaliser des économies.

Notre offre est une solution clé-en-main qui englobe non seulement la gestion de la paie mais également des conseils (mise en place d'indicateurs, gestion des absences, rémunérations, droits et prestations chômage).  

Nous vous accompagnons également sur des questions d'ordre général, à caractère social, telles que la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise), la Négociation Annuelle Obligatoire avec les représentants du personnel, etc...

Vous souhaitez une prestation complète sur mesure pour la gestion de la paie ? Contactez-nous dès maintenant.